Живой менеджмент

Здравствуйте!

Так мы устроены. Всегда хотим что-то новое. Однако, часто бывает, что новое – это хорошо забытое старое. Не скрою, было приятно увидеть на главной странице  портале  training.com.ua свою статью трехлетней давности «Корпоративный тренер и бизнес-результат» Сам о ней забыл (улыбка).

Прошло три года, однако,  все, что там написано не утратило своей актуальности для тех, кто занимается корпоративным обучением сегодня.

Ваш Григорий Хмельницкий

Принцип желудя гласит, что самое значительное, быстрое и легкое развитие всегда связано с нашими природными способностями. Метафора желудя говорит о том, что большинство из нас пытается воспринимать других людей так, будто они могут измениться, как захотят. Но нам нужно воспринимать людей иначе: необходимо увидеть, какие семена в них скрыты. Как и дерево, каждый из нас несет в себе какие-то семена.

Читать далее »