Живой менеджмент

В жизни и бизнесе

Блог Григория Хмельницкого

Subscribe to Живой менеджмент

Является ли зарплата фактором мотивации?

Здравствуйте!

«Моих сотрудников мотивирует высокая зарплата» — сказал мне сегодня руководитель одного крупного предприятия. Что я думаю по- этому поводу?

Вероятно, этот пост может показаться странным, если не сказать абсурдным. Ряд исследований последних нескольких десятилетий показал, что, когда людям предлагают определить, что имеет самое большое значение для их коллег (а при опросе руководителей — для их подчиненных), они считают, что список возглавят деньги.

Но попробуйте поставить вопрос иначе: «Что важнее всего лично для вас?», и тогда оплата труда окажется на пятом-шестом месте. Может на третьем. У вас на втором? Тоже может быть

Конечно,разумно предположить, что сокращение заработной платы в два раза подорвет моральный настрой человека и скажется на его работе. Но отсюда вовсе не следует, что увеличение зарплаты в два раза  гарантирует, что сотрудник станет работать лучше станет работать лучше.

Оплата труда — это стимулирование и оно должно быть достойно рынка заработных плат. Мотивация нечто другое.

На мой взгляд, сегодня очень важно кому вы платите, а не как вы платите. Доплачивайте любовью, это гораздо выгоднее и дешевле, чем материальное стимулирование. (Улыбка)

Ваш Григорий Хмельницкий

  1. Павел Забирко сказал,

    Огоромная благодарность за свежий воздух восприятия бизнеса, Григорий!

    Зарплата — это не главное, но очень важное.

    Много ли Вы видели тех, кто умеет доплачивать любовью в долгосрочнойм периоде?

  2. Павел Забирко сказал,

    Два слова об оплате труда:

    для того, чтобы осуществилась оплата — должен состояться ТРУД.

    Всем известно, что работник не будет работать, если можно не работать.

    как в этом случае ему платить, если результат его работы неизмерим?

  3. autor сказал,

    1. Павел, мне повезло я таких людей встречал. Правда немного(Улыбка).

    2. Если результат труда неизмерим, то фонд з/п такого предприятия должен быть безразмерно неизмеримым.

Оставить комментарий